公司雇佣员工都要签订劳动合同，文字当然是中文。然而，上海某喷雾公司与员工签订合同时却用了英文，结果在追究雇员竞业禁止责任时，遭遇了不小的尴尬。
2年前，喷雾公司与小苏签订了用英文书写的《雇用协议(xieyi)》与《不参与竞争和信息保密协议(xieyi)》，两份协议对竞业禁止作了明确规定。
今年6月，工作近两年的小苏向公司辞职了。按规定，公司需每月支付他211元竞业禁止补偿金。但偶然中，喷雾公司发现小苏在辞职前1个月与他人共同成立某机电公司，经营范围与喷雾公司属同一行业。为此，喷雾公司以小苏违反劳动合同，将其告上法庭。
法庭上，小苏表示，他与喷雾公司所签协议都是用英文书写的，明显违反上海市劳动合同条例的相关规定，因此不同意原告的诉讼请求。
法院审理后认为，尽管该协议用英文书写，与《上海市劳动合同条例》的有关规定相悖，但协议内容并未违反我国劳动法律法规的强制性规定，因此对该协议按有效处理。然而，由于双方在协议中并未明确约定相应的违约责任，因此，喷雾公司要求小苏赔偿违约损失和继续履行《不参与竞争和信息保密协议》的请求，不予支持。
